繼今年年初推出“學《報告》、寫體會”學習活動之后，3月31日，集團召開了中、高層管理人員“二次創(chuàng)業(yè)與五個新的突破”學習交流座談會，會議由集團董事長、總經(jīng)理張味國主持。

    與會人員針對集團提出的“二次創(chuàng)業(yè)”和“五個新的突破”新的戰(zhàn)略思想，結合自己的實際情況，踴躍發(fā)言、各抒己見。

    集團黨委副書記王國安表示：通過集團組織的二次《報告》學習，各自的理解和領會有了進一步的加深。集團提出的“二次創(chuàng)業(yè)”和“五個新的突破”戰(zhàn)略思想，一定會讓產(chǎn)品質量更加優(yōu)秀；安全生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定；員工們的思想觀念和管理意識會更加先進；團隊意識、學習意識更強；科技創(chuàng)新和技術成果會更加符合社會對我們的要求。

    集團名譽董事長徐建平認為，集團這次把2013年度工作會議的精神作為一個專項的課題在集團內(nèi)廣泛開展學習活動，通過這段時間的集中學習，讓每位員工更能清楚地認識到“公司要做什么，自己在本崗位上如何做好”，這便是一種收獲。另外，通過此次年度工作會議精神的學習，我們要明辨自己的目標，沒有目標企業(yè)的發(fā)展便受到限制。《報告》中提到的“五個新的突破”，其實已經(jīng)涵蓋了公司運作的各個方面，也可以說是公司2014年度在這五個方面有所突破，也可以理解為并不是這一年度的突破，更可以理解公司在以后較長一段時間里在思想觀念、經(jīng)營總量、工程管理、人才管理、風險防控方面的持續(xù)突破。一個人的思想最容易墨守成規(guī)，其最大的危害便是令自己跟不上時代發(fā)展的步伐、跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，最終的結果便是被淘汰。

    集團常務副總經(jīng)理嚴明祥在聽完交流后發(fā)言，他說：

    座談會最后，張味國做了總結：今年的工作任務很重，近期在進行黨的群眾路線教育實踐活動，到了年末，兩個文明單位的復評驗收，兩項任務也非常重要，加上創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)杯等。但我們不能因為這些工作而影響到正常生產(chǎn)經(jīng)營，反而應該是起到促進作用。

    張味國強調(diào)：一家企業(yè)的企業(yè)文化，不能僅僅憑借掛圖、標語，關鍵是要從意識上達到真正的領會，今年，我們開始對學習加大了力度。從物質文化到行為文化，從行為文化到制度文化，真正體現(xiàn)企業(yè)精神文明文化。我們提出的“二次創(chuàng)業(yè)”應該是以實現(xiàn)經(jīng)濟增長為主線、其他方面齊頭并進多方面的發(fā)展。另外，“二次創(chuàng)業(yè)”不應該是僅限于2014年這一年度，而要做好幾年、甚至十幾年“創(chuàng)業(yè)”的準備，因此，我們一方面要積極努力爭取在較短時間內(nèi)實現(xiàn)這一宏偉目標，另一方面要做好長期打算。